관리자가되는 것을 목표로하는 "당신에게 독특하게 독특한 여성 지도자"를 개발하는 것을 목표로하는 경력 발전 커뮤니티. 이 행사는 2016 년부터 매년 여성 직원이 동기 부여를 배우고, 발전에 대한 동기를 높이고, 필요한 기술을 습득하고, 연락처 네트워크를 확장하는 것을 목표로 매년 열렸습니다.
또한 관리자는 개발에 대한 환경 지원을 촉진하고 다양한 관리 방법을 확보하기 위해이 프로그램에 참여했습니다. 우리는 여성 직원과 협력하여 직장 문제에 대한 행동 계획을 개발하고 실용적인 작업을 통해 OJT 교육을 구현할 것입니다.

모든 SEIBU 그룹 직원이 스포츠 토토 사이트과 포용성에 대해 생각하고 행동 할 수 있도록 지역 지역을 포함한 기본 지역에서 수행됩니다. 우리는 스포츠 토토 사이트과 포용성을 올바르게 이해하고 당신이 할 수있는 일에 대해 생각할 수있는 기회를 만듭니다.

무료 아이디어를 가진 새로운 비즈니스 분야를 만드는 전문 부서 인 Seibu Lab은 새로운 사업을 창출하는 과정에서 얻은 지식을 통해 SEIBU 그룹 회사의 젊은 직원들 사이의 도전 과제를 촉진하고 사람들이 아이디어를 적극적으로 제공 할 수있는 문화를 촉진하기 위해 SEIBU 그룹 회사의 젊은 직원들 사이의 도전 과제를 목표로 정기적으로 외부 강사와의 학습 세션을 개최합니다.

많은 여성 직원이 직면 한 경력 발전 및 직장 생활 균형의 주제로, 우리는 외부 강사와 선임 여성 그룹 직원과의 패널 토론을 통해 강의를 개최하여 참가자가 긍정적으로 일하는 법을 배울 수있는 기회를 창출합니다.

NPO J-WIN 회장
우치 나가 유카코 강의

Seibu Group 회사의 대통령 및 경영진을 포함하여 약 700 명의 관리자 이상에서 수행되었습니다.
기조 연설에서 Ewon Co.의 CEO 인 Sasaki Kaori는 "스포츠 토토 사이트 관리의 본질 - 스포츠 토토 사이트을 활용하여 조직 결과를 극대화하는 관리"라는 주제에 대해 이야기했습니다. 이 행사는 그룹이 스포츠 토토 사이트을 촉진하는 것을 상기시켜주는 행사였으며 관리 관점에서 구현해야 할 것을 재확인하는 행사였습니다.

Seibu Group은 부서장과 동등한 약 1,100 명의 직원을위한 행사를 개최합니다.
스포츠 토토 사이트 홍보의 필요와 인식을 공유 할 수있는 중요한 기회였습니다.

개념

Seibu Group의 기업 주도 보육원은 부모와 자녀가 처음으로 보낸 시간과 공간입니다. 회사와 가족을 마음의 평화와 신뢰와 연결하는 단체로서, 우리는 부모와 자녀를 독립을 향한 첫 단계로 지원합니다.

일요일과 공휴일에 일하는 직원의 수에 비추어 Emikizu는 1 년에 365 일을 열뿐만 아니라 시설을 사용하고 편의성을 향상시키는 직원의 부담을 줄이기 위해 어린이의 옷을 씻고 대체 기저귀를 준비하고 어린이가 학교를 비우는 학교에 도착할 수 있습니다. 또한 보육원과 의사 소통 할 수있는 영어 프로그램과 IT 시스템도 소개합니다.

보육 시설 개요

[오프닝 위치]
1-11-1 Kusanokidai, Tokorozawa City, Saitama 현, Seibu Railway Building, 약 100 M2
[중고 사람]
Seibu Group의 직원 및 공동 사용 계약에 서명 한 회사의 자녀
[보육 시대] 어린이 0 ~ 2 세
[용량] 15 명 (최대 3 명의 어린이 0 명)
[폐쇄 일] 없음 (연간 365 일 개장)
[개막 시간] 7 : 00-20 : 00
[학교 점심] 학교에서 요리

우리는 육아 휴가로 돌아와 미래의 경력을 개발할 때 균형에 대한 우려를 해결하는 주제에 관한 세미나를 개최하고 있습니다. 우리는 고위 직원의 대화를 통해 균형을 맞출 수있는 팁을 배울 수있는 장소를 만듭니다.

남성 직원이 각 회사에서 육아 휴가를 쉽게 취할 수있는 기후를 만들기 위해, 우리는 보육 휴가를 취하는 사람들에게 판촉 도서를 배포하고 관리자는 보육 휴가를 취하는 사람들 사이의 이해를 촉진합니다.