개인은 자신의 기술을 향상시키고 일하는 사람들이 미소를 만들기위한 보람있는 조직을 만듭니다.
우리는 일하는 사람들의 전문 지식을 향상시키고 전문 인적 스포츠 사이트을 개발할 것입니다.

Seibu 그룹은 각 중요성에 대해 비 재무 KPI를 설정합니다 (중요한 테마).
자세한 내용은토토 라이브 스코어 비재무 데이터/GRI 표준 비교 테이블를 참조하십시오.

SEIBU 그룹은 SEIBU Group 인적 스포츠 사이트 전략을 공식화하여 SEIBU Group 장기 전략 2035와 중기 관리 계획 (2024-2026)의 목표를 기준으로 2024 년을 1 년으로, 인적 스포츠 사이트 전략의 목표를 세웠습니다.

SEIBU 그룹 인사 스포츠 사이트 전략 시스템

방금 공식화 한 Seibu Group 인적 스포츠 사이트 전략은 다음과 같은 전략 시스템 다이어그램을 기반으로하며 전략적 이니셔티브에서 가장 높은 우선 순위를 보장하기 위해 "인적 스포츠 사이트 기술과 인력 수 확보"에 대한 이니셔티브를 구현하여 전체 그룹에 대한 비즈니스 전략 목표를 달성하기 위해 필요한 사람들의 수를 목표로하고 있습니다. "개인의 성장"을 촉진하여 기술을 최대화 할 수있는 조직. 또한 개인과 개인이 최대한 역할을 수행 할 수있는 조직을 만들어 "전문가 그룹"이되는 것을 목표로합니다.

전략 시스템 다이어그램

인적 스포츠 사이트 기술과 직원 수를 확보하려면

*2025 년 4 월 1 일 현재 Seibu Realty Solutions Co., Ltd. 이름을 Seibu Real Estate Co., Ltd.로 변경했습니다.

비즈니스 전략을 실현하는 데 필요한 기술을 보장하기 위해, 우리는 전략 시스템 다이어그램을 기반으로 기존 직원의 자율 개발을 지원하는 것 외에도 신규 및 경력 모집을 통해 "인적 스포츠 사이트 기술과 인력 수"를 보장 할 것입니다. 전략적 목표를 달성하기 위해 우선 순위를 정하는 기술은 "인적 스포츠 사이트 강화"로 설정됩니다. 우리는 디지털 관리를 더욱 홍보하는 것을 목표로하고, 그룹 전체의 강화 인적 스포츠 사이트으로서 2026 회계 연도까지 300 명의 DX 리더를 확보 할 것입니다. Seibu Holdings Inc.는 그룹 경영을 강력하게 홍보하고 그룹이 경영 전략적 목표를 달성 할 수 있도록 "기업 계획 인력"을 확보 할 것입니다. Seibu Railway Co., Ltd.는 당신이 당신의 길을 떠나고 싶은 경로를 실현하고, 안전하고 편안한 교통을 계속하고, 안전하고 편안한 교통을 계속하고, "철도 계획 인력"및 "철도 활성화 요원"을 안전하게 개선하기 위해 안전하고 편안한 교통 수단을 계속 제공 할 것입니다. Seibu Prince Hotels Worldwide Co., Ltd.는 속도의 감각으로 관광 강국 실현에 기여하고 전 세계적으로 경쟁 할 수있는 환대를 개선하며 특별한 경험을 제공하기 위해 "GM 인적 스포츠 사이트 (후보자)"을 확보 할 것입니다. Seibu Realty Solutions Co., Ltd.는 "Town Development"를 통해 다양한 각도에서 부동산에 가치를 더하기 위해 "AM 인적 스포츠 사이트"및 "개발 인적 스포츠 사이트"을 확보하고 포괄적 인 부동산 산업으로 발전 할 것입니다.
또한, "인적 스포츠 사이트 강화"를 포함하여 직원들을위한 인적 스포츠 사이트을 개발할 때, 우리는 개인의 자율적 성장을 촉진하는 도구로 "Seibu Academy"를 적극적으로 개발할 것입니다. "Seibu Academy"는 먼저 온라인 학습 서비스, 사내 강사 및 관리자 강의를 제공 할뿐만 아니라 그룹 직원을위한 "교육 및 개발 커리큘럼 제공"의 일환으로 공개 및 서신 과정과 같은 자체 개발 프로그램을 제공 할 것입니다. 또한, Seibu Smile Badge는 배지 시스템을 기반으로하는 기술 획득을 촉진하기 위해 도입 될 것이며, 사전에 설정된 요구 사항을 충족하는 직원에게 직원에게 기술 인증 배지를 제공함으로써 그룹 직원의 동기를 높일 것입니다. 또한 직원을위한 "경력 지원"으로서, 커리어 컨설턴트와 같은 카운슬러는 경력 비전과 기술 습득을 지원하고 경력 개발에서 직원을 지원할 것입니다. 이러한 이니셔티브를 홍보하는 동안 우리는 다음과 같은 목표를 달성하고 인적 스포츠 사이트을 확보하는 것을 목표로 할 것입니다.

대상 값

보람있는 조직

기술 보안 기술과 병행하여, 우리는 우리의 기술을 최대한 활용할 수있는 "목적 조직"을 만들고 전략적 체계적인 다이어그램을 기반으로 업무 만족도 조사를 수행하고 결과 및 직원 피드백을 언급하고 "약혼 우선 순위 지표,"를 기반으로하는 행동 계획을 개선하여 업무 만족도를 명확하게 할 것입니다. 구체적으로, "내부 커뮤니케이션"의 관점에서 볼 때, 우리는 경영진과 직원, 사내 인턴쉽 및 사내 레크리에이션 간의 원탁 토론을 개최 할 것입니다. 또한 일반 직원을위한 평가 시스템의 개혁뿐만 아니라 공공 채용 및 자유 기관 시스템을 더욱 홍보 할 것입니다. 또한 건강 관리, 식당 계획 및 작업 환경을 계속 개발함으로써 우리는 다음과 같은 목표에 도달하기 위해 보람있는 조직을 계속 개발할 것입니다.

대상 값

조직 성장 (다양성 촉진)

Seibu Holdings는 직원 대표가 회사 관리와 상호 작용할 수있는 시스템이며, 인사 시스템 및 노동 조건에 관한 노동 및 경영진 사이의 적절한 관계를 구축하는 것 외에도 Seibu Holdings는 원탁 토론 및 직원들과 연간 여러 번 회장과 직원들과 의견을 교환하는 시청 회의를 포함하여 공동 노력을 수행하고 있습니다.
예를 들어, Seibu Railway는 사장 겸 CEO를 포함한 직원 대표 및 회사 관리 팀이 1 년에 1 년에 여러 번 직접 대화를 나누는 노동 관리 협의 시스템을 설립했습니다. 우리는 회사 비즈니스의 건전한 개발을 보장하고 직원의 노동 조건을 개선하기 위해 다양한 문제를 공유함으로써 각 직원이 가치를 부여하고 함께 성장할 수있는 건강한 노동 관리 관계를 구축하고 있습니다.

기본 사고

Seibu Group에서 우리는 직원의 인권을 존중하고 안전과 건강을 보장하는 것이 그룹의 지속 가능하고 강력한 성장의 원천이라고 생각합니다. Seibu Group Corporate Ethics 강령에 규정 된 바와 같이, 우리는 비즈니스 활동을 수행하는 모든 국가 및 지역의 관련 법률 및 규정을 준수합니다. 또한, Seibu Group 인권 정책에 따르면, 우리는 회사뿐만 아니라 공급망뿐만 아니라 모든 사람의 인권을 존중한다고 규정하고 있으며, 인종, 성별, 종교, 신조, 국적, 민족, 연령, 장애, 성 정체성, 성 정체성 등, 기원, 직업 상태 또는 사회적 지위와 같은 성적 소수 민족을 차별하지 않는다는 것을 분명히했습니다. 이 정책은 노동법 및 규정을 준수하고 최저 임금보다 직원에게 고용의 기본 권리로 안정적인 생명을 보장하는 것입니다. 또한, SEIBU Group Supplier 지침에 따라, 우리는 그룹 회사의 파트너에게 안전하고 위생적인 ​​업무 환경 보장을 포함하여 자신의 업무 환경을 고려하도록 요청하며, 인권을 존중하고 공급망 전체의 안전과 건강을 보장하기 위해 노력하고 있습니다.

SEIBU 그룹 건강 관리 선언