新入社員が企業文化をより深く理解できるようにするため，作業環境にすぐに慣れる，できるだけ早くチームに溶け込みましょう，12 月 16 日，山東現代産業投資グループは、「新人材クラス」新入社員研修の第 1 段階をツムツム ルーレットしました。この訓練は氷を砕く融合を確立しました、コースの説明、ビジネス上の推奨事項、最終試験とその他のリンク，個別の試験とグループ ポイントを組み合わせる，「統一体」を作成しました、緊張している、深刻な、「活気のある」トレーニング雰囲気，新入社員の参加を促す、新入社員の研修への熱意を動員する。
現代ツムツム ルーレット部長のウー・タオ氏が新入社員に「部長の最初のレッスン」を教える，山東省の発展についての詳しい紹介、現代ツムツム ルーレットの事業構成、開発戦略，3 人の小規模チームから 200 人の大規模チームまで、Modern Industrial Group の発展の歴史を語る，良いプラットフォームを大切にするよう全員に奨励する，人々とプラットフォームの相互成長を実現。ウータオは「人間であること」から始まる、何かをする、学習の 3 つの側面，私自身の経験に基づいて共有，新入社員に「公務を自分の家族の事として扱う」ことを義務付ける，公共の場にあるものを自分の家に持ち込まないでください」。ウータオも新入社員と交流しました，新入社員の質問に現場で答える。
「マップ・オブ・ライフ」共有セッション中，ツムツム ルーレットが成長体験を共有しました、趣味、自己目標と今後の期待，私たちの距離を近づけます。党大衆工作部のBai Jie氏が会社の党建設活動を紹介、労働組合の活動と企業文化，会社の発展中に現れた感動的な物語を語る。財務部のHu Ouyangが、金融システムの関連業務について詳しく紹介しました，経費を払い戻す際に注意すべき重要なポイントを説明します，そしてツムツム ルーレットを率いて現場での実践的な業務を遂行する。規律検査部門のFu Shuaishuai氏は、会社の誠実性リスクに関する事項を共有しました，ツムツム ルーレット全員で反汚職規律映画「The Lost Youth」を鑑賞，「わずかな変化も防ぐために必要」、誠実さと自制心」。安全管理部門の Sun Jing がツムツム ルーレットに安全管理の知識を教えます，事例を通して説明する，生産安全に対するツムツム ルーレットの意識を向上させる，さまざまな任務を護衛する。総務部の李振さんがツムツム ルーレットに人事管理システムについて説明，任務遂行上のメリット、営業経費、国内旅行、出席と休暇、出入り可能，トレーニング内容に重点を置いています、役立つ情報が満載。順徳ビル、スマートパーク、現代のビッグデータもそれぞれビジネスの推進を行った，社内コラボレーションを強化する。
学習結果をテストするには，「New Talent Class」トレーニングにはテストセッションもあります，訓練を受けたツムツム ルーレット全員が試験に合格しました。最後のトレーニング，新しく訓練を受けた従業員全員に修了証明書を発行する，最高ポイントのチームメンバーに未処理のツムツム ルーレット証明書を発行。
「新しいクラス」の新入社員研修は、現代のツムツム ルーレットにおける「1+3+N」人材育成システムの重要な部分です。トレーニングに合格しました，新入社員は会社の企業文化に慣れることができます、事業開発、プロセスシステムへの理解と理解を深める，従業員の帰属意識をさらに高めることができます、名誉心と文化的アイデンティティ，会社の着実な発展に新たな活力と力を注入。
寄稿者: 現代ツムツム ルーレット
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