OKR革新的経営評価新仕組みの導入を模索 --現代ルーレット 無料ゲームが評価改革セミナーを開催

カテゴリ: 運用管理 公開時間: 2021-02-25 閲覧者数:0 共有

グループ会社の「第二起業」要件を徹底するために，現代ルーレット 無料ゲーム企業の経営効率をさらに向上させる，従業員に責任を取るよう動機づける，最近、現代ルーレット 無料ゲームは評価改革に関するセミナーを開催しました，OKR 作業方法の導入を検討することにしました，KPI との補完的な関係を実現，経営評価メカニズムの最適化と革新を促進する。

初期段階での大規模な意見募集に基づく，会議では会社の年間目標に焦点が当てられました，参加者間の衝突とコミュニケーション、ブレーンストーミング，各部門の科学的に策定された年間目標 (O)，主な結果 (KR) の内訳，難易度係数が割り当てられました，スタート地点はスプリントです、始まりは決戦への新たなクラリオンの叫び。最後，会社会長の李国鋒氏が指摘しました，シンプルで効果的な管理システムとしての OKR，目標を草の根レベルまで浸透させることができる，リアルタイムの追跡と結果。深く理解するために、最大限に活用してください，目標の方向性と結果の認識を確立する，部門間のコミュニケーションとコラボレーションを強化する，従業員の自発性と創造性を向上させる，「やりたい」から「やりたい」への変革を実現。定期的かつ科学的なレビューが必要です，ターゲット タスクの動的レビュー，主要な結果を素早く繰り返す，ボトルネックを正確に特定，評価バトンを使用してビジネスのアップグレードを強制，新しいインフラストラクチャと工業団地の主なビジネス上の利点を継続的に形成，国有資本の戦略的指導的役割をより適切に果たすべき，会社の事業の質の高い発展を包括的に実現。

投稿者: 現代ルーレット 無料ゲーム