ルーレット 共有 アプリ発展投資グループが第3回「ブライトソードフォーラム」イベントを主催

カテゴリ: ルーレット 共有 アプリニュースリリース時間: 2021-12-17 閲覧者数:0 共有

12 月 16 日，ルーレット 共有 アプリ発展投資グループは2021年第3回「ソード・フォーラム」イベントをグループ会社本社で開催，深セン東華会社、上海斉魯会社の責任者は「差別化された総額賃金管理メカニズムに関する議論」をテーマに焦点を当てた，給与総額管理と給与と業績の改革における経験と実践について説教、困惑した質問と次のステップ。グループ会社党委員会副書記、ニー・ショウミン監督がイベントに出席，すべての関連会社の関係者が会議に出席。

兪寿民は今後の取り組みに向けた要求を提示：まず、3つの制度ルーレット 共有 アプリ措置を同時に推進し、実施する必要がある。給与総額管理と報酬制度、業績評価システム、従業員の出入りメカニズムの構築とその他のルーレット 共有 アプリ内容は緊密に統合される必要がある，3つの制度ルーレット 共有 アプリが進行中，すべてのユニットは体系的な思考と開発意識を確立する必要があります，各種ルーレット 共有 アプリ内容を総合的に検討，ルーレット 共有 アプリ措置の実施を調整する，内部環境や外部市場の変化と合わせて、企業の実情に合わせてシステム対策をタイムリーに調整する必要がある。第二に、給与制度を設計する際には、給与水準と給与構造の両方を十分に考慮する必要があります。給与水準は内部の公平性と外部の競争力の両方を考慮する必要があります，給与体系に関しては、成果給の割合を徐々に増やしていく必要がある，業績評価を強化する，収入格差を合理的に拡大する，業績給のインセンティブ効果を最大限に活用する。3 番目は、賃金総額の使用を厳しく管理することです，給与支払いの進行状況を合理的に管理する，断固として過剰な毛に終止符を打つ、スーパーリフティング現象の発生。

今年，ルーレット 共有 アプリ省開発投資グループは、3つの制度改革に向けた「輝剣フォーラム」活動の開催に関する省国有資産監督管理委員会の要求を誠実に履行，会社の実際の状況に基づく，それぞれ「業績評価制度構築」と「テニュア制度」に注力、「契約管理とプロフェッショナルマネージャー制度の構築」「差別化された総額賃金管理の仕組みに関する議論」の3つのテーマを整理し社内で広報・交流を実施，グループ会社の各部門間の交流と学習を効果的に推進し、3つの制度改革を推進。次のステップ，当社は省国有資産監督管理委員会の3つの制度改革要求を誠実に実施します，正規化促進メカニズムを確立する，改革をさらに推進し、より深く、より強固なものにする。

投稿者: 人事部