4月9日の朝，ルーレット メダルゲーム省開発投資グループが文化建設キックオフ会議を開催，グループ会社の企業文化構築プロジェクトを正式に開始。グループ会社党委員会副書記、所長ニ・ショウミン同志が会議に出席し、演説を行った，グループ会社の部長補佐、労働組合委員長、項崑玲同志，グループ会社の部長補佐、張華清同志、シルクロード会社会長，高品質開発サービス チームの関連リーダー，グループ本社の部門およびオフィス、所有企業の主な責任者同志と杵蒙経営コンサルティング株式会社のプロジェクトチームのメンバーが会議に出席。
会議，党大衆工作部の担当者がルーレット メダルゲーム企業の文化建設の準備作業を紹介，Jiemeng Management Consulting Co., Ltd. のプロジェクト リーダーが次の作業計画を紹介しました，仁寿民同志が企業文化の構築について講演。
ニー・ショウミン同志が指摘しました，ここ数か月，私の国は、新型コロナウイルスの流行の予防と制御において段階的な大きな勝利を収めました，国にとって精神文化が非常に重要であることを直接反映しています。企業文化の構築は極めて重要，ルーレット メダルゲーム会社の党委員会はこれを非常に重視しています，文化建設主導ルーレット メダルゲームが設立されました，ルーレット メダルゲーム会社の企業文化構築を促進するために、Jiemeng Management Consulting Co., Ltd. から専門チームを雇用します，部門、すべての関連企業は細心の注意を払う必要があります，積極的に参加する。
ニ・ショウミン同志は強調した，企業文化は企業の魂である，ルーレット メダルゲーム会社の発展において重要な役割を果たしています。部門、すべての関連企業は「4つの自信」を強化する必要があります，特に、私たちは中華民族の「文化的自信」を強化しなければなりません，良好な企業文化の創造に努める，そして社内システムをさらに洗練させます，その後の宣伝と実施作業をしっかりやってください。
最後，ニ・ショウミン同志の特別な要請，ルーレット メダルゲーム会社の文化体系の構築には全従業員の参加が必要，この方法でのみ、実行する際の足掛かりを得ることができます，これは心からの行動です，自分自身の成長のニーズを効果的に反映する，厳格なタスク要件の代わりに。ルーレット メダルゲーム会社のすべての幹部と従業員はもっと意見を言うべきです，文化建設プロジェクトチームの活動に積極的に協力する，企業文化の構築を実践する。
寄稿者: 党大衆工作部
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