中国共産党のミニロト ルーレットの取り扱いに関する規定（試験）

カテゴリ: 党の規律と規制 公開時間: 2022-08-17 閲覧者数:0 共有

中国共産党のミニロト ルーレットの取り扱いに関する規定（試験）

(2021年2月23日に中国共産党中央委員会政治局常務委員会会議で審議・承認され、2021年3月19日に中国共産党中央委員会総局が発表)

第 1 条: 党の包括的かつ厳格な統治の要件を実行するため，ミニロト ルーレットと処理作業を標準化する，「中国共産党憲法」および関連する党内規定による，これらの規制を策定する。

第 2 条: ミニロト ルーレットと業務は習近平の新時代の中国の特色ある社会主義思想に基づいて行われなければならない，新時代の党建設と新時代の党ミニロト ルーレット路線の一般要件を実施する，厳格な管理および監督要件を実装する，党に対する不誠実には厳しく対処する、腐敗しない政治、役人なのに何もしてない、不適切な行為とその他の問題，指導的幹部に対し、初心を忘れないよう強く求める、使命を念頭に置いてください，常に忠実で、清潔で、責任感を持ってください。

第 3 条: 本規則で言及されるミニロト ルーレット的処理，党ミニロト ルーレットの法令違反を指す、職務を怠り、職務を怠った指導的幹部が就いた役職、ポジション、ランク調整措置，停止チェックを含む、位置を調整、辞任を命じられた、削除、降格。

第 4 条 作業をミニロト ルーレットし、処理する際には、次の原則を遵守するものとします。

(1) 党を包括的かつ厳格に統治する、ミニロト ルーレットを厳格に管理および監督する；

(2) 党委員会 (党グループ) のリーダーシップと階層的責任;

(3) 事実から真実を追求し、規則、規律、法律に従います。

(4) 過去の間違いから学び、将来の間違いを回避し、病気を治療し、人々を救います。

第 5 条: この規定はあらゆるレベルの党機関に適用される、人民会議機関、行政機関、政協オルガン、監督機関、裁定機関、検察および公的機関、大衆ミニロト ルーレットで指導的地位にある党員および幹部。

上記代理店宛、部隊内の中国共産党員ではない主要幹部、指導的地位に就いていない幹部，ミニロト ルーレット処理のために国有企業の指導的地位にある職員も同様，これらの規制に従ってください。

第6条：党委員会（党グループ）およびそのミニロト ルーレット（人事）部門は幹部管理権限に従ってミニロト ルーレットおよび処理業務を遂行する。

関連機関、部隊は規律と法執行を強化しています、日常の管理および監督業務中に、主要幹部がミニロト ルーレット化して対処する必要がある状況を抱えていることが判明，党委員会（党グループ）に報告すべき，またはミニロト ルーレット (人事) 部門に提案する。

第 7 条 指導的幹部の政治的パフォーマンス、任務を遂行する、働き方、ミニロト ルーレットシステムを遵守する、道徳的行為など，挑発的、傾向または軽微な問題，批評による教育、検査を命じられた、忠告は主です，次のいずれかの状況が存在し、問題は深刻です，ミニロト ルーレットによって対処されるべきです:

(1) 主要な原則問題について党中央委員会との一貫性を保つ，「4つの意識」への違反、「4 つの信頼」、「2つの安全策」の誤った言動；

(2) 理想と信念の揺れ，マルクス主義の信念の欠如，封建的な迷信的な活動に参加すると悪影響が生じる，ミニロト ルーレット違法に宗教活動に参加する、カルトを信じます；

(3) 党の基本理論の実行、基本ルート、党中央委員会の不十分な基本戦略と意思決定と展開，選択してください、割引、変更を加える，ミニロト ルーレット結果を引き起こす；

(4) 善悪の大きな問題に直面する、大規模な紛争、危機と困難，あえて戦わないでください、責任を負いたくない，ミニロト ルーレット結果を引き起こす；

(5) 無責任な仕事、不適切な職務遂行ミニロト ルーレット管理の怠慢，重大な間違いミニロト ルーレット重大な生産安全上の事故が発生しました、大量事件、治安に関する事件とその他の重大な事故、イベント；

(6) 職場での不作為，おざなり、怠惰と先延ばし，長期間タスクを完了できなかったり、仕事が大幅に遅れたりする人；

(7) 党本来の使命の放棄，弱者に対する認識，大衆が強い反応を示す問題に責任を転嫁する，大量生産を伴う、生命などの重大な利益に関する不正義、不規則なスタイル，均等なダメージ、大衆の利益を享受する，ミニロト ルーレット結果を引き起こす；

(8) 形式主義、官僚制の問題が顕著である，現実から乖離し、人と金を浪費する「イメージプロジェクト」、"達成プロジェクト"，ブラインド借入，詐欺，ミニロト ルーレット損失を引き起こす；

(9) 民主集中制の原則への違反，大きな問題は個人または少数の人が決定します，許可なく集団決定を実施または変更できない，全体的な状況に関係なく、無原則な紛争を引き起こす、団結を破壊する，ミニロト ルーレット結果を引き起こす；

(10) 人材の選定と採用の失敗、とりなし、縁故主義、突撃プロモーション、公職に立候補中、密売と賄賂、不法雇用、雇用上の誤り，ミニロト ルーレット結果を引き起こす；

(11) ギャング、徒党、個人の力を養うなどの非ミニロト ルーレット的な活動，場所または部隊の政治的生態系を破壊する；

(12) 正当な理由なく、仕事の必要に基づいて党ミニロト ルーレットが行う分配に従うことを拒否する、転送、連絡により決定；

(13) 指示の要求および重大な事項の報告のシステムを導入しない場合、悪影響が生じる可能性があります，重大な個人的違反に関する報告、ミニロト ルーレット職員ファイル管理、海外渡航する主要ミニロト ルーレット向けの管理システム，私、配偶者、規制に違反して事業を営む子供とその配偶者；

(14) 冤罪とでっち上げ、他者に対する報復，噂を作る、または広める，障害物、報告と告発を抑制，ミニロト ルーレット結果を引き起こす；

(15) 中央八則の精神に違反する行為、クリーンで誠実な管理に関する規定；

(16) 社会秩序および善良な慣習に違反する行為，ミニロト ルーレット結果を引き起こす；

(17) ミニロト ルーレットが対処すべきその他の状況。

第 8 条 ミニロト ルーレット処理は単独で使用可能，党の規律や政務上の制裁と組み合わせて使用​​することも可能。

第 9 条 指導的幹部には改革推進の経験が不足している、最初の試行錯誤，明確な制限がない探索的実験のエラー，開発を促進するために犯した不注意なミス，結果は特に深刻なものではない，そして任務を遂行しました，ただし不可抗力のため、予見不可能な要因による損失，ミニロト ルーレット的な処理を拒否または免除できる。

第 10 条 ミニロト ルーレットの処理は、通常、次の手順に従って行われます。

(1) 調査と検証。ミニロト ルーレット（人事）部門は主要幹部の問題と責任を調査し検証する，関係者の意見を聞く，意見を聞くための主要幹部との会談。規律および法執行機関はすでに結果を決定しています，もう調査できません。

(2) 意見の処理を前倒しする。ミニロト ルーレット（人事）部門は状況を調査および検証するか、懲戒機関および法執行機関の結果を決定するものとする、関連する提案，そして主要幹部の一貫したパフォーマンス、間違いを認める、悔い改める、間違いを正すなど，主観的要素と客観的要素の包括的な考慮，ミニロト ルーレット的対応に関する意見を調査・提案し、党委員会（党グループ）に報告する。

(3) 研究の決定。党委員会（党グループ）は集団調査を行うために会議を開催，ミニロト ルーレット的な処理に関する決定を下す。二重管理の指導的幹部，権限のある当事者は、ミニロト ルーレットの意見について事前に共同管理当事者の意見を求めるものとします。

(4) 実施のお知らせ。ミニロト ルーレット（人事）部門は、ミニロト ルーレット的決定をミニロト ルーレット的処罰の対象となる部隊および主要幹部の個人に書面で通知または発表する，ミニロト ルーレット的なソリューションを提案する代理店宛、ユニット通知処理ステータス，ミニロト ルーレットが対応した主要幹部の役職調整を1か月以内に処理する、ランク、給与およびその他の関連する治療手順。法律に基づく主要幹部の選挙および任命および解任について，関連規制に従って任命および解任の手順を実行する。一般公開が必要なミニロト ルーレットの処理，関連法規に従って開示。

第 11 条 検査のための停止期間は、通常 6 か月を超えてはならない。ジョブ調整対象者，1 年以内に昇進なし、プロモーションまたはさらなる使用。辞任を命じられた、削除済み，1 年以内に指導的地位を割り当てることはできません，2 年以内に指導的地位に就くこと、または元の地位より高いレベルに昇進することは許可されません。降格された人々，2 年以内に昇進なし、プロモーションまたはさらなる使用。党規律と政務上の制裁およびミニロト ルーレット的対応を同時に受けた人々，長い影響期間に関する規制に従ってください。

主要幹部はミニロト ルーレットによって対処される，その年はさまざまな種類の高度なものを選択することはできません。今年度の年次評価は、次の規定に従って実施されます:雇用調整対象者，優秀な成績とは判断できません；辞任を命じられた、削除、降格，コメントのみを書いてください。順序は不明です。党規律と政務上の制裁およびミニロト ルーレット的対応を同時に受けた人々，年次評価結果に大きな影響を与える懲罰に基づいて年次評価グレードを決定します。

辞任を命じられたことについて、主要ミニロト ルーレットが解任される，仕事のニーズと個人的な専門知識に基づいて決定することができます，適切な作業タスクを手配する。

第 12 条: 指導的幹部はミニロト ルーレットの決定に不満，ミニロト ルーレットの決定を受けた後に処理可能，ミニロト ルーレット決定を行った党委員会（党グループ）に書面による上訴を提出。党委員会（党グループ）は苦情受領後1か月以内に苦情の処理方法を決定するものとする，幹部本人とその部隊に書面で通知する。主要幹部らは控訴処理の決定に不満，上位ミニロト ルーレット (人事) 部門に書面による苦情を提出できます。上位のミニロト ルーレット (人事) 部門がこの問題を処理し、2 か月以内に回答する必要があります，状況が複雑な場合は3か月以内。

控訴期間中、ミニロト ルーレットの決定の実行は停止されません。

第 13 条: 主要幹部のミニロト ルーレット的取扱いに関する不明確な事実認定、責任の定義が不正確，再調査して検証する必要があります。不適切な取り扱い，時間内に修正する必要があります。必要な場合，上級党委員会（党グループ）は、ミニロト ルーレット決定を行った党委員会（党グループ）に是正を命じることができる。

第14条：ミニロト ルーレット（人事）部門は、ミニロト ルーレットの意思決定資料および修正資料を各幹部の人事ファイルに含めるものとする，業務上の必要に応じて関連部門にコピー。

第 15 条 ミニロト ルーレットの対応を受けた指導的幹部は問題を真剣に反省する必要がある，積極的に修正し、改善する。党ミニロト ルーレットは日常管理を強化し、ミニロト ルーレットが扱う主要幹部への配慮をすべき，彼の思想的傾向と労働条件を理解する，的を絞った方法で教育と指導を実施する。

第 16 条 主要幹部はミニロト ルーレットによって処罰される，影響力の期限切れ，業績が良く、関連条件を満たしている人，幹部の選出と任命に関する関連規定に従って使用されます。

第 17 条 中央軍事委員会は、本規則に基づいて関連規則を制定することができる。

第 18 条: 中央委員会のミニロト ルーレット部門はこれらの規則の解釈に責任を負う。

第19条 この規則は公布の日から施行する。