席決め ルーレット発展投資グループが第4回「輝剣フォーラム」イベントを企画・開催

カテゴリ: 席決め ルーレット ニュース リリース時間: 2022-04-02 閲覧者数:0 席決め ルーレット

正常化に向けて3つの制度改革を推進する，4 月 1 日，席決め ルーレット省開発投資グループが第4回「輝剣フォーラム」イベントを開催，順河首都、2 つの現代産業企業の責任者とその部門の実際の状況を組み合わせた，「中長期インセンティブ～プロジェクトフォローアップ投資」を中心としたテーマプレゼンテーションを実施，プロジェクトの共同投資の実施における部門の経験、実践、問題点を紹介，短期、中期、長期を組み合わせたインセンティブ策の確立について意見交換や議論を行った。グループ会社党委員会副書記、ニー・ショウミン監督がイベントに出席，すべての関連会社の関係者が会議に出席。

ニー・ショウミンは会議で宣伝部隊と連絡を取った，現在のパイロット ユニットのインセンティブ プラン設計の完全性について、業務の正常化、インセンティブ オブジェクトの範囲、インセンティブ レベル、インセンティブ償還の変更の可能性とその他の問題について議論されました。パイロット部隊に研究を強化するよう要求，大手企業から先進的な実践方法を積極的に学ぶ，中長期的なインセンティブ試験導入の標準化，席決め ルーレット。

席決め ルーレット発展投資集団が3つの制度改革を実施して以来，中長期的なインセンティブ試験を積極的に実施，子会社 57 社に対して中長期インセンティブの見直しと評価を実施，パイロット条件を満たす企業向け，可能な限り前進するという原則に従って改革の試行を実施する。現在、子会社8社が中長期インセンティブ実施計画を策定中，そのうち 7 社は業界の特性に基づいてプロジェクトのフォローアップ投資を実行しました，1社が超過利益分配を実施。次のステップ，グループ会社は引き続き改革と推進の取り組みを深めていきます，中長期的なインセンティブ施策の充実，標準実装オペレーション，中長期的なインセンティブ業務のレベル向上，インセンティブにおいて積極的な役割を果たすよう努める。

投稿者: 人事部