와이즈 스포츠 토토 Group은 일상 생활의 모든 측면에서 고객을위한 활동과 흥분을 창출하고 지역 사회에 뿌리를 둔 매우 공공 비즈니스 활동을 수행하는 기업 그룹으로서“Smiles After”슬로건 뒤에있는 아이디어를 달성하기 위해 그 활동에 관여하는 모든 사람의 인권을 존중하기 위해 노력했습니다.
우리의 지침으로서, 우리는“와이즈 스포츠 토토 Group Human Rights Policy”(이하“정책”)을 설립했습니다..

1. 기본 접근

(1) 정책의 목적
와이즈 스포츠 토토 Group은“인권에 대한 존중”을 확립했으며, 모든 임원과 직원은 인권을“와이즈 스포츠 토토 Group Corporate Code of Corporate Coder”의 항목으로 정의합니다.

(2) 응용 프로그램 범위
정책은 모든 임원 및 직원 (회사 직원, 문제 직원, 계약 직원, 파트 타임 직원, 임시 직원 등)에 적용됩니다.

(3) 국제 인권법 지원
와이즈 스포츠 토토 Group은“국제 인권 법안”과“직장의 기본 원칙과 권리에 대한 ILO 선언”에 표현 된대로 인권을지지하고 존중하며,“사업과 인권에 관한 지침 원칙”에 따라 유엔의“지침 원칙”에 따라 인권을 존중하기 위해 노력합니다.

(4) 인권 존중 책임
와이즈 스포츠 토토 Group은 고객, 지역 사회 구성원, 직원 및 공급망 및 비즈니스 활동에 관련된 모든 사람의 인권을 존중함으로써 인권을 존중해야 할 책임을 충족시킬 것입니다.

(5) 차별 금지
와이즈 스포츠 토토 Group은 인종, 성별, 종교, 신조, 국적, 민족, 연령, 장애, 성 정체성, 건강 상태, 생일 장소, 직업, 사회적 지위 등에 근거하여 어떤 식 으로든 차별하지 않습니다.

(6) 괴롭힘 금지
와이즈 스포츠 토토 Group은 임신, 출산, 보육 및 간병과 관련된 성희롱, 권력 괴롭힘 및 괴롭힘을 포함하여 사람의 성격을 손상시키는 행동을 상기 시키거나 저 지르지 않습니다.

(7) 작업 환경
와이즈 스포츠 토토 그룹은 법률 및 규정에 따라 안전하고 건강한 업무 환경을 제공합니다.

(8) 근무 시간 관리 및 지갑
와이즈 스포츠 토토 Group은 비즈니스 활동을 수행하는 국가 및 지역의 적용 가능한 법률 및 규정에 따라 근무 시간을 적절하게 관리하고 적절한 지갑을 보장합니다.

(9) 강제 노동 및 아동 노동 금지
와이즈 스포츠 토토 Group은 강제 노동과 아동 노동을 수행하지 않습니다.

(10) 협회의 자유와 집단 교섭 권리
와이즈 스포츠 토토 Group은 비즈니스 활동을 수행하는 국가 및 지역의 적용 가능한 법률 및 규정에 따라 협회의 자유와 단체 교섭 권리를 존중합니다.

2. 인권을 존중하는 접근

(1) 교육 및 훈련
와이즈 스포츠 토토 Group은 경찰관과 직원이 정책을 이해하고 실습에 필요한 교육 및 훈련을 수행 할 것입니다.

(2) 인권 실사
와이즈 스포츠 토토 Group은 그룹의 인권에 부정적인 영향을 미칠 위험이있는 경우 이해함으로써 인권 실사를 이행하고 미리 예방하거나 완화하기 위해 노력할 것입니다.

(3) 구제 및 구호
와이즈 스포츠 토토 Group의 비즈니스 활동이 인권에 부정적인 영향을 미치거나 그러한 사건의 홍보가 가벼워지면 와이즈 스포츠 토토 Group은 와이즈 스포츠 토토 Group의 서비스 나 제품이 비즈니스 관계에 직접적인 영향을 미치는 경우, 와이즈 스포츠 토토 Group의 서비스 나 제품이 사업의 부작용을 일으키는 경우, 구호를 제공 할 것입니다. 그것을 홍보하지 않으면, 와이즈 스포츠 토토 Group은 그것을 교정하기 위해 노력할 것입니다.
또한, 와이즈 스포츠 토토 Group은 인권을 침해하는 행동에 관한 내부 또는 외부 이해 관계자의 상담 또는 보고서에 적절하게 대응할 것입니다.

(4) 이해 관계자와의 대화
와이즈 스포츠 토토 Group은 인권에 미치는 영향에 관한 관련 외부 이해 관계자와 대화를 나눌 것입니다.

(5) 정보 공개
와이즈 스포츠 토토 Group은 인권 존중을위한 이니셔티브에 관한 적절한 정보 공개를 수행합니다.